Kā iziet pārbaudes laiku jaunu darbu?

Jūs esat veiksmīgi izturējis posms sūtīt CV unintervija. Divas svarīgas darbības, kas jau aiz - jūs nolīga, mēs sapņojam. Tagad atliek finiša līniju, uz kuras ir atkarīga neticami summa - probācijas. Tas nav tikai formalitāte - šajā periodādarba devējs, galva ir, skatoties, kā jūs galā ar saviem pienākumiem, un izdarīti secinājumi par to, cik vērtīgs jums ir uzņēmumam kā darbinieks. Tas ir svarīgi ne atpūsties šajā laikā, un otrādi - virkne augšu un parādīt savas labākās īpašības. Mūsu padomi palīdzēs jums veiksmīgi pabeigt pārbaudes laiku.

Kā parasti, jums vajadzētu skaidri izskaidrot, kasārpus saviem pienākumiem, lai jūs varat sākt darīt savu darbu. Nu, ja jūs varat uzzināt, kādi uzdevumi ir jāveic izmēģinājuma perioda laikā. Tad jums būs iespēja efektīvi piešķirt savu laiku, pūles, un saprast, kā šis darbs jums der. Bet, ja jums nav devis nekādas rakstiskas instrukcijas un noteikumus, mēs dalīties ar jums noderīgus ieteikumus.

1. Nekautrējieties. Neviens, protams, neprasa, lai jūs beigās pirmās darba dienas esat rūpīgi pētīja visu informāciju un funkcijas darbam. Tāpēc nebaidieties uzdot jautājumus pieredzējušiem kolēģiem, ja jūs nesaprotat kaut ko. Tas ir labāk, lai jautāt, kā tikt galā ar dilemmu, nekā mēģināt pieņemt lēmumu pēc nejaušības principa. Protams, jūs varat mēģināt tikt galā ar šo problēmu vai uzdevumu atsevišķi, bet tas prasīs daudz vairāk laika, kas ir slikti, lai jūsu produktivitāti.

2. Vai nepārkāps disciplīnu. Fine, ja darbs tiek dota, lai jūs viegli, un jūs pēc stundas vai arī tā ir laiks, lai veiktu visus uzdevumus dienā. Bet tas nav iemesls pamest darbu ātrāk nekā garš vai uzkavēties pie vakariņām. Bet sēdēt vēlu darbā nav nepieciešams - vadība nevar novērtēt savu dedzību, un izlemt, kas jums ir jāstrādā virsstundas, jo par to, ka jums nav galā ar uzticētajiem pienākumiem jums. Centieties atturēties no iesaistīšanās sociālajos tīklos, ja tas nav saistīts ar savu darbu ar tiem. Tas ir maz ticams, ka iestādes novērtēs to, ka darba laiks flipping caur lentes instagrama vai apspriest jebkuru jautājumu ar manu draudzeni kurjers.

3. Naladte attiecības ar komandu. Milzīgas pūles tas nav nepieciešams. Dažreiz vienkārši pieņemt neizteikta noteikumiem komunikāciju starp darbiniekiem. Paskaties kolēģiem. Skaties, kā viņi uzvedas, un mēģināt kopēt kādu no viņu uzvedību un žestiem. Ja pamanāt, ka visi pārģērbties biznesa stils, tas nav nepieciešams pretrunā sistēmai nākt strādāt frank kleitas vai T-krekls un džinsi. Ja nodaļa ir ieradums dzert tēju, nopirkt gardumus viņu.

4. Veikt iniciatīvu. Dažreiz jauns cilvēks uzņēmumā var apskatīt situāciju ar svaigām acīm, un piedāvāt jaunu risinājumu vecajām problēmām, no kuriem visi ir cīnījušās ... Nebaidieties dot ierosinājumus mainīt kaut ko mums pieejas. Bet jābūt uzmanīgiem, jo ​​dažkārt iniciatīva ir sodāma. Tā vietā, lai eksperimentē ar idejām par to pašu, iegūt apstiprinājumu no priekšniekiem un kolēģiem.